關于電線電纜企業(yè)而言，重要辦理立異首要應該從幾個方面著手。首要要從規(guī)矩情緒，有自動認識，不等不靠，自動出擊。當時，電線電纜的新產品開發(fā)的速度非常快，產品的生命周期越來越縮短，觸及的新領域、遇到的新課題愈來愈多。技能要求怎么確認?特殊要求怎么應對?規(guī)范在哪里?這里邊許多都是我國特有的新問題，職業(yè)規(guī)范和國家規(guī)范暫時還沒有出臺，相關國際規(guī)范運用環(huán)境也不包括這些條件，等、靠、要沒有希望，企業(yè)只要自動出擊，規(guī)范先行，擬定企業(yè)規(guī)范，確保產品質量，滿意客戶要求。與原先方案經濟時代的企業(yè)規(guī)范化比較，企業(yè)規(guī)范化的職責更大了，有必要急出產之所急樹立企業(yè)規(guī)范，輔導產品開發(fā)和產品出產。
規(guī)范是咱們的短板
規(guī)范，既是產品技能的歸納表現，也是競賽戰(zhàn)略的技能手段。當咱們和國際制作強國叫板的時分，當咱們的目光開端投向全球經濟的時分，當國內的出產制作才干呈現結構性過剩、許多的規(guī)劃企業(yè)開端進入國外商場的時分，咱們發(fā)現國外經濟體制除了有一系列的交易維護壁壘之外，還往往經過技能規(guī)范的擬定來設置技能壁壘。技能壁壘相同讓咱們支付滿足的出產本錢和推銷本錢。策畫下來，咱們或許仍是賺的勞動力的辛苦錢。進入美國商場要經過UL認證，到歐洲去，要契合歐盟規(guī)范;甚至有歐洲某工業(yè)規(guī)范組織每兩年就要修訂一次規(guī)范，然后推出一個新版本，意圖很清晰便是讓你圍著他們制定的規(guī)范轉。這便是參考之資。
重視自主立異，強化專利認識
專利和立異認識是軟實力的詳細表現。我國現在還處在工業(yè)化中期，在立異才干上面臨著新的檢測。現在，國內企業(yè)的具有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實用新式專利比較多;可跨國集團往往請求的專利一般都是明專利,能夠看出國內公司與跨國集團的距離地點。別的，資料顯現，假如依照人均核算，我國專利僅為發(fā)達國家的0.14左右。由此可見，咱們進步專利的請求很有必要。
產學研結合與加強人才隊伍建造
電線電纜企業(yè)的開展，科技是支撐，人才是要害，要加強立異型人才隊伍建造。只要把科技作為中心推動力和重要抓手，才干實在改變經濟開展方法，贏得未來開展的自動權，假如說技能立異是企業(yè)開展的生命，那么人才是技能立異的原動力。現在，線纜職業(yè)歸納本質好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是許多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場，卻很少重視對人才的培育，人才流失已嚴重影響電線電纜職業(yè)向國際商場進軍的腳步。。
倡議綠色環(huán)保、 電纜資料再利用
發(fā)起"綠色出產"的理念，綠色理念不光根植于廣闊企業(yè)家的頭腦中，也付諸到了舉動中，嚴厲綠色出產規(guī)范，把綠色、環(huán)保、安全的理念融入產品研制、出產、營銷的各個環(huán)節(jié)之中去;資源是有限的，也要開展循環(huán)經濟為建造節(jié)約型社會做出奉獻。電線電纜工業(yè)中，全國際每年在出產過程中發(fā)生的廢棄物即有500萬噸。還有長時間寄存的電纜產品，堆積數量的10%會被變成廢棄物，這不僅對環(huán)境形成污染，并且極大地浪費了自然資源。
轉型與民營企業(yè)的社會擔任
我們知道，從全球看，企業(yè)價值觀經過了較大贏利價值觀、經營辦理價值觀和企業(yè)社會價值觀三個開展階段。今日，贏利較大化的傳統(tǒng)價值觀正在逐步被與企業(yè)社會共贏的現代企業(yè)價值觀所替代?；钴S擔任社會職責，從單純的重視昌盛、經濟增加轉向重視社會整體調和昌盛。
一個企業(yè)的社會職責擔任不僅僅是慈悲，企業(yè)的社會職責表現在能為社會供給更優(yōu)質的產品和服務，下降能耗，綠色環(huán)保、擴展就業(yè)機會、共建調和等許多方面。企業(yè)家與社會的相關正如我國與國際的相關，從完成財富愿望開端改變?yōu)橐I社會風尚的企業(yè)，會得到社會的遍及認可。
