關(guān)于電線電纜企業(yè)而言，重要辦理立異首要應(yīng)該從幾個方面著手。首要要從規(guī)矩情緒，有自動認(rèn)識，不等不靠，自動出擊。當(dāng)時(shí)，電線電纜的新產(chǎn)品開發(fā)的速度非?？?，產(chǎn)品的生命周期越來越縮短，觸及的新領(lǐng)域、遇到的新課題愈來愈多。技能要求怎么確認(rèn)?特殊要求怎么應(yīng)對?規(guī)范在哪里?這里邊許多都是我國特有的新問題，職業(yè)規(guī)范和國家規(guī)范暫時(shí)還沒有出臺，相關(guān)國際規(guī)范運(yùn)用環(huán)境也不包括這些條件，等、靠、要沒有希望，企業(yè)只要自動出擊，規(guī)范先行，擬定企業(yè)規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量，滿意客戶要求。與原先方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)規(guī)范化比較，企業(yè)規(guī)范化的職責(zé)更大了，有必要急出產(chǎn)之所急樹立企業(yè)規(guī)范，輔導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品出產(chǎn)。
規(guī)范是咱們的短板
規(guī)范，既是產(chǎn)品技能的歸納表現(xiàn)，也是競賽戰(zhàn)略的技能手段。當(dāng)咱們和國際制作強(qiáng)國叫板的時(shí)分，當(dāng)咱們的目光開端投向全球經(jīng)濟(jì)的時(shí)分，當(dāng)國內(nèi)的出產(chǎn)制作才干呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩、許多的規(guī)劃企業(yè)開端進(jìn)入國外商場的時(shí)分，咱們發(fā)現(xiàn)國外經(jīng)濟(jì)體制除了有一系列的交易維護(hù)壁壘之外，還往往經(jīng)過技能規(guī)范的擬定來設(shè)置技能壁壘。技能壁壘相同讓咱們支付滿足的出產(chǎn)本錢和推銷本錢。策畫下來，咱們或許仍是賺的勞動力的辛苦錢。進(jìn)入美國商場要經(jīng)過UL認(rèn)證，到歐洲去，要契合歐盟規(guī)范;甚至有歐洲某工業(yè)規(guī)范組織每兩年就要修訂一次規(guī)范，然后推出一個新版本，意圖很清晰便是讓你圍著他們制定的規(guī)范轉(zhuǎn)。這便是參考之資。
重視自主立異，強(qiáng)化專利認(rèn)識
專利和立異認(rèn)識是軟實(shí)力的詳細(xì)表現(xiàn)。我國現(xiàn)在還處在工業(yè)化中期，在立異才干上面臨著新的檢測?，F(xiàn)在，國內(nèi)企業(yè)的具有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實(shí)用新式專利比較多;可跨國集團(tuán)往往請求的專利一般都是明專利,能夠看出國內(nèi)公司與跨國集團(tuán)的距離地點(diǎn)。別的，資料顯現(xiàn)，假如依照人均核算，我國專利僅為發(fā)達(dá)國家的0.14左右。由此可見，咱們進(jìn)步專利的請求很有必要。
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建造
電線電纜企業(yè)的開展，科技是支撐，人才是要害，要加強(qiáng)立異型人才隊(duì)伍建造。只要把科技作為中心推動力和重要抓手，才干實(shí)在改變經(jīng)濟(jì)開展方法，贏得未來開展的自動權(quán)，假如說技能立異是企業(yè)開展的生命，那么人才是技能立異的原動力?，F(xiàn)在，線纜職業(yè)歸納本質(zhì)好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是許多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場，卻很少重視對人才的培育，人才流失已嚴(yán)重影響電線電纜職業(yè)向國際商場進(jìn)軍的腳步。。
倡議綠色環(huán)保、 電纜資料再利用
發(fā)起"綠色出產(chǎn)"的理念，綠色理念不光根植于廣闊企業(yè)家的頭腦中，也付諸到了舉動中，嚴(yán)厲綠色出產(chǎn)規(guī)范，把綠色、環(huán)保、安全的理念融入產(chǎn)品研制、出產(chǎn)、營銷的各個環(huán)節(jié)之中去;資源是有限的，也要開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為建造節(jié)約型社會做出奉獻(xiàn)。電線電纜工業(yè)中，全國際每年在出產(chǎn)過程中發(fā)生的廢棄物即有500萬噸。還有長時(shí)間寄存的電纜產(chǎn)品，堆積數(shù)量的10%會被變成廢棄物，這不僅對環(huán)境形成污染，并且極大地浪費(fèi)了自然資源。
轉(zhuǎn)型與民營企業(yè)的社會擔(dān)任
我們知道，從全球看，企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)過了較大贏利價(jià)值觀、經(jīng)營辦理價(jià)值觀和企業(yè)社會價(jià)值觀三個開展階段。今日，贏利較大化的傳統(tǒng)價(jià)值觀正在逐步被與企業(yè)社會共贏的現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀所替代。活躍擔(dān)任社會職責(zé)，從單純的重視昌盛、經(jīng)濟(jì)增加轉(zhuǎn)向重視社會整體調(diào)和昌盛。
一個企業(yè)的社會職責(zé)擔(dān)任不僅僅是慈悲，企業(yè)的社會職責(zé)表現(xiàn)在能為社會供給更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，下降能耗，綠色環(huán)保、擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會、共建調(diào)和等許多方面。企業(yè)家與社會的相關(guān)正如我國與國際的相關(guān)，從完成財(cái)富愿望開端改變?yōu)橐I(lǐng)社會風(fēng)尚的企業(yè)，會得到社會的遍及認(rèn)可。
